Recruitment, Job- & Employer Branding met als uitgangspunt de identiteit van jouw bedrijf.
- Op interim of projectbasis inzetbaar.
- Voor één of meerdere dagen in de week.
- Van operationeel, tactisch tot strategisch niveau.
- Jarenlange recruitment ervaring binnen de Life Science & Healthcare.
De voordelen van interim
- Tijdelijk extra kennis en capaciteit → urgentie voor het oplossen van jouw wervingsprobleem, ontzorgt worden zonder vaste werkgeverslasten.
- Verlagen van de werkdruk → voorkom uitval of ziekte in drukke tijden.
- Kennisborging en continuïteit → leer kosten besparen door zelf beter te werven en medewerkers te behouden; zonder inzet van externe bureaus.
- Vervanging bij langdurige afwezigheid of zwangerschapsverlof → het werk gaat door tot de vaste medewerk(st)er terug is. Flexibel en kostenefficiënt; zonder andere collega’s extra te belasten.
Recruitment, Job- & Employer Branding met als uitgangspunt de identiteit van jouw bedrijf.
- Op interim of projectbasis inzetbaar.
- Voor één of meerdere dagen in de week.
- Van operationeel, tactisch tot strategisch niveau.
- Ervaring in Life Sciences; ook beschikbaar voor andere sectoren.
De voordelen van interim
- Tijdelijk extra kennis en capaciteit → urgentie voor het oplossen van jouw wervingsprobleem, ontzorgt worden zonder vaste werkgeverslasten.
- Verlagen van de werkdruk → voorkom uitval of ziekte in drukke tijden.
- Kennisborging en continuïteit → leer kosten besparen door zelf beter te werven en medewerkers te behouden; zonder inzet van externe bureaus.
- Vervanging bij langdurige afwezigheid of zwangerschapsverlof → het werk gaat door tot de vaste medewerk(st)er terug is. Flexibel en kostenefficiënt; zonder andere collega’s extra te belasten.
“Wat is jouw verhaal? Wat vertel jij over jezelf en over je bedrijf? Voor de meeste organisaties geldt dat ze te snel starten met communiceren, waardoor wát ze communiceren niet past bij hun identiteit. En ook niet de ideale kandidaat bereikt. Op de huidige arbeidsmarkt is de kandidaat jouw klant.”
Een vraag aan jou als manager: wanneer is jouw werving & selectie succesvol?
Heb je inzichtelijk wat ervoor nodig is om iemand aan te nemen? Kun jij je eigen kosten en cijfers benoemen? Wil je voortaan antwoord kunnen geven op deze en andere vragen dan is Inge de pragmatische recruiter die je zoekt.
Stap 1: Door eerst goed te snappen wat jouw organisatie nodig heeft, wie je zoekt en waarom kan ik maatwerk leveren en jouw recruitment vraagstuk efficiënt oplossen.
Stap 2: Ik help hiring managers beter anticiperen, vooruit werven op de toekomst en zo onnodige recruitmentkosten besparen.
Stap 3: Met een resultaatgerichte aanpak leer ik jou hoe je zelf het beste talent kunt werven en behouden.
Helpt jou graag met:
- Het invullen van (lastige) vacatures.
- Recruitment personaliseren door knelpunten in het proces te verbeteren; de kandidaat staat centraal.
- Een strategische wervingsaanpak in plaats van adhoc recruitment.
- Job branding: opvallen met jouw vacature bij je latente doelgroep en doormeten van je wervingscampagne.
- Recruitment Marketing: impact maken, het creëren van een gevoel en een ijzersterk verhaal.
- Employer Branding: een goede positie op de arbeidsmarkt start met een sterk(er) werkgeversmerk.
Waar kun je me voor inzetten?
- Het zoeken naar, vinden van en overtuigen van de beste nieuwe medewerkers tegen het juiste budget.
- Coördineren van het gehele recruitmentproces of een gedeelte daarvan: vacature-intake, sollicitatiegesprekken afnemen (star methodiek) t/m onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
- Een employer brand analyse met focus op jouw identiteit. Concrete handvatten voor meer respons op vacatures, betrokken medewerkers, lager verzuim, minder verloop.
- Schrijven van aansprekende vacatureteksten en/of webteksten voor je werkenbij-site.
- Opzetten van Facebook en Instagram campagnes met als doel meer kwalitatieve sollicitaties.
- Social Media Recruitment: mixen van kanalen, hulp bij je strategie en het creëren van (video)content.
Ook beschikbaar voor:
- Losse W&S opdrachten o.b.v. een afgesproken fee.
- Advies bij projecten op gebied van referral recruitment, candidate experience, onboarding.
- Organiseren en coördineren van recruitment gerelateerde evenementen: inhousedag, career event, wervingsbijeenkomst.
- Geven van recruitment gerelateerde tips & trainingen.
- LinkedIn workshop / CV checks.
Ervaring en achtergrond:
- Sinds 2011 werkzaam in recruitment (corporate en bureauzijde).
- Groot netwerk in Life Sciences: biotech, farma, CRO, healthcare, food en medical devices.
- Specialistische posities binnen clinical operations, data management, pharmacovigilance, quality control, quality assurance, medical affairs, marketing & sales vervuld.
- Nationaal & internationaal.
- Aan bureauzijde actief geweest in de branches: administratief, retail, financieel, callcenter, evenementen, horeca, logistiek, kinderopvang, secretarieel en zorg.
- Bekend met recruitment software (ATS): Yellow Yard, Smart Recruiters, Recruitee.
“Het verschil tussen wie je bent (Inge Dijkstra, liefhebber van goede koffie, reisfanaat) en wie je wilt zijn (zelfstandig ondernemer, carrière kiezen met je hart) is wat je doet:“
De balans vinden tussen recruitment & marketing. Met creativiteit organisaties helpen om succesvol te worden in het aantrekken van talent. Adviseren bij de volgende stap in arbeidsmarktcommunicatie: werving, branding en binding. Succes meten, kansen zien en de oprechte verbinding maken met kandidaten geeft mij energie!
‘Werven met zorg’, omdat recruitment écht een vak is – binnen alle sectoren.
Werkwijze ID EYEdentity
Met een frisse blik kijkt ID EYEdentity – door de ogen van de kandidaat – naar jouw organisatie als werkgever. Wat maakt jouw bedrijf bijzonder om voor te werken? Weet de doelgroep wie je écht bent? Klopt je gewenste identiteit met de werkelijkheid? Van waarden naar woorden door te communiceren met kandidaten vanuit je bedrijfskern.
Eigen(wijze) visie
Mijn missie is om jouw recruitmentproces de volle aandacht te geven die het verdient, met persoonlijk contact en oog voor de menselijke kant. Zet mij in als sparringpartner voor hiring managers of het realiseren van een goede candidate experience. Mijn werkwijze gaat verder dan het invullen van (lastige) vacatures; met een eigen(wijze) visie op bemiddeling. Want iedereen is zoveel meer dan zijn/haar CV.
Van uitdaging naar kansen
Uitdagingen buig ik om naar nieuwe kansen. Proactief, creatief en resultaatgericht ga ik aan de slag met jouw wervingsvraagstuk. We halen het maximale uit de arbeidsmarkt en onze toekomstige samenwerking als we elkaar goed leren kennen. Waarom ik de naam ID EYEdentity heb gekozen? Dat vertel ik je graag bij onze eerste kennismaking!
Nieuwsgierig?
Bekijk mijn LinkedIn profiel voor een compleet overzicht en referenties.
Samen werk maken van Recruitment en jouw EYEdentity?
Neem voor vragen of advies contact op via:
06-41678007 of inge.dijkstra@id-eyedentity.com